Harm van Oosten werkte na zijn studie Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit aan de Hogeschool Windesheim Flevoland voor een aannemer. Hij voelde de behoefte om meer werk te verrichten dat een positieve impact heeft op mensen. Dit dreef hem naar Mobypeople. Als verkeerskundig adviseur bij de gemeente Rijswijk is hij nu als een vis in het water.
We vroegen Harm hoe zijn werkdag eruit ziet.
Hoe start je normaal gesproken je werkdag?
‘Als ik op kantoor aankom, start ik eerst mijn computer op en kijk ik wat er voor e-mails binnen zijn gekomen. Soms is dat een klacht of vraag om uitleg van een bewoner. Een andere keer gaat het over een overleg met de gemeente Den Haag over een verkeersmaatregel die de gemeentegrenzen overstijgt. ‘Die mails handel ik af of zet ik als actiepunt op mijn to do lijst.’
Waar werk je op dit moment aan?
‘Ik schrijf regelmatig verkeersbesluiten. Dit verkeersbesluit draait om het invoeren van een dertig kilometer per uur-zone, waar nu nog vijftig kilometer per uur gereden wordt. Op die plek zijn al verkeersmaatregelen getroffen, zoals drempels, maar dat heeft niet gebaat.’
Je neemt als starter deel aan het kickstartprogramma. Hoe ervaar je dat?
‘Het is waardevol om kennis uit te wisselen met collega’s en vooral ook te leren van de experts van Mobypeople. Als ik minder van een bepaald onderwerp weet, staat er altijd iemand klaar om te helpen. In de eerste plaats mijn kenniscoach.’
Op welke gebieden heb jij jezelf ontwikkeld sinds je bij Mobypeople werkt?
‘Het maken van verkeersbesluiten vind ik een heel nuttige skill die je op iedere werkplek kan inzetten. En qua soft skills heb ik beter leren presenteren, bijvoorbeeld verkeersbesluiten. Ik heb regelmatig overleg, ook met externe partijen. De eerste twee keren stond ik met mijn mond vol tanden toen ik kritische vragen kreeg. Nu weet ik hoe ik ervoor kan zorgen dat mijn standpunten goed overbreng. Wat ik wel en niet moet zeggen. Ik bereid mij beter voor en dat werpt z’n vruchten af.’
Wat wil je nog leren? Hoe kan Mobypeople jou daarbij helpen?
‘Ik zou mij nog meer willen richten op verkeersveiligheid en verkeersontwerpen in plaats van de praktische verkeersmaatregelen. Meer de diepte in dus. Mobypeople helpt mij vooral door mij kansen te bieden door het vinden van geschikte werkomgevingen en mij intern uit te dagen. Zo mag ik binnenkort een kennisochtend presenteren. Erg spannend, maar ook leerzaam. Juist door uit mijn comfortzone te stappen, ontwikkel ik mij. Dat maakt Mobypeople meer dan zomaar een detacheerder. Het is hierdoor vooral een goede werkgever.’
Waar kijk je naar uit tijdens een werkdag?
‘Ik vind sparren met collega’s die zich ook met mobiliteit bezighouden enorm interessant. Bij mijn vorige baan had ik die kans niet of nauwelijks. Daar ging het vooral om zoveel mogelijk winst maken en was het minder relevant welke invloed bepaalde maatregelen op bewoners hebben. Er moest gewoon gebouwd worden. Door het met collega’s over de gevolgen van verkeersbesluiten en -ontwerpen te hebben, voelt het alsof ik echt iets bijdraag.’
Heb je al enig idee hoe je deze werkdag eindigt?
‘Meestal sluit ik de dag af met een relatief luchtige taak: het oppakken van klachten en meldingen van bewoners. Het geeft een goed gevoel om op het einde van een werkdag mijn lijstje afgewerkt te hebben. Dan begin ik de dag erna weer met een schone lei.’
Ook via Mobypeople aan de slag?
Wil jij net als Harm als verkeerskundige aan het werk via Mobypeople? Of krijg je graag meer informatie hierover? Neem dan contact met ons op.