Bij Mobypeople staat de ontwikkeling van talent centraal. Onze missie is helder: “Wij zetten het talent van iedereen – medewerkers en opdrachtgevers – in beweging.” Het talentenpaspoort, een innovatief instrument ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Antwerpen, biedt medewerkers inzicht in hun unieke kwaliteiten.
Dit artikel duikt dieper in de ervaringen van Hinke Swaans en Jan Berndsen met het talentenpaspoort, en hoe het bijdraagt aan persoonlijke groei, samenwerking en de zoektocht naar passende opdrachten.
Wat is het talentenpaspoort?
Het talentenpaspoort onderscheidt zich door een diepgaande scan die inzicht biedt in emotionele en rationele talenten. Hinke Swaans, talentenpaspoortcoach, legt uit: “Het paspoort laat zien waar je energie van krijgt en wat je energie kost. Het helpt medewerkers om niet alleen te reflecteren op hun huidige werk, maar ook om te ontdekken waar hun onbenut potentieel ligt.” Deze focus op energiebalans en persoonlijke drijfveren maakt het paspoort een krachtig middel om medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
De impact op Jan
Jan Berndsen, een ervaren mobiliteitsadviseur bij Mobypeople, deelt hoe het paspoort hem heeft geholpen. Drie jaar geleden was Jan een halfjaar uit de roulatie door persoonlijke omstandigheden. Hoewel het talentenpaspoort toen nog niet beschikbaar was, had het hem in die periode wellicht waardevolle inzichten kunnen bieden. De situatie dwong hem al om na te denken over zijn energieverdeling en wat hem wel en niet voldoening gaf in zijn werk. “Dankzij het talentenpaspoort heb ik nu meer inzicht in waar ik energie van krijg en wat juist energie slurpt. Dat heeft me geholpen om bewustere keuzes te maken,” vertelt hij.
Jan ontdekte bijvoorbeeld dat hij zelfstandig werken prettig vindt, maar dat hij daardoor ook het risico loopt op een eilandje terecht te komen. Hij geeft een voorbeeld van een recente opdracht: “In mijn huidige rol werk ik samen in een tandem. Voorheen deed ik dit werk alleen en merkte ik dat het me soms te veel werd. Nu we met z’n tweeën werken, boeken we sneller resultaten en is er ruimte om samen te sparren. Het paspoort leerde me mijn gedrag te herkennen en betere keuzes te maken.”
Betere gesprekspartner
In gesprekken met potentiële opdrachtgevers kan Jan nu dankzij het paspoort gerichter communiceren over zijn kwaliteiten en risico’s. “Ik kan nu duidelijk uitleggen wat mijn sterke punten zijn en hoe ik het beste tot mijn recht kom. Dat geeft niet alleen mij meer vertrouwen, maar zorgt er ook voor dat opdrachtgevers een beter beeld krijgen van wat ik kan bijdragen aan hun team.”
Het talentenpaspoort heeft hem bovendien geholpen te reflecteren op hoe hij zijn energie beter kan verdelen: “Ik weet nu waar ik me op moet focussen om niet alleen succesvol te zijn, maar ook energie over te houden.”
Het proces achter het talentenpaspoort
Hinke vanuit HR en Koen als kenniscoach volgden een certificeringsprogramma om het talentenpaspoort te duiden. “Het is belangrijk om de resultaten altijd persoonlijk toe te lichten,” zegt Hinke. “We leggen uit hoe de talenten samenhangen en hoe deze zich vertalen naar iemands werk en ambities. Dit voorkomt misinterpretaties en maakt de resultaten bruikbaar.”
De resultaten worden vervolgens gebruikt te reflecteren op het huidige werk, de huidige opdracht en om passende vervolgopdrachten te koppelen aan medewerkers. “We kijken naar wat iemand energie geeft en hoe dat aansluit bij hun huidige en toekomstige werk,” zegt Hinke. “Dit helpt niet alleen om de juiste match te vinden, maar versterkt ook het werkplezier en de samenwerking.”
Toekomstplannen voor het talentenpaspoort
Na een succesvolle pilot wordt het paspoort breder uitgerold binnen Mobypeople. Het doel is om medewerkers te ondersteunen bij het vinden van werk dat niet alleen aansluit bij hun vaardigheden, maar hen ook energie geeft. Hinke: “Het paspoort wordt door al onze medewerkers als zeer waardevol ervaren. Zowel voor startende verkeerskundigen als voor medioren en senioren, die vaak al langer in vaste patronen werken. Het helpt hen om die patronen te herkennen en inzicht te krijgen in wat hen energie geeft en wat juist energie kost. Hierdoor kunnen ze bewuster keuzes maken en nieuwe kansen benutten.”
De missie van Mobypeople – “Wij zetten het talent van iedereen – medewerkers en opdrachtgevers – in beweging” – komt hierin duidelijk terug. Het talentenpaspoort sluit perfect aan bij deze ambitie door talenten zichtbaar te maken en optimaal te benutten.
Waardevolle tool
Het talentenpaspoort is een waardevolle tool gebleken binnen Mobypeople. Het draagt bij aan de persoonlijke groei van medewerkers, versterkt de samenwerking en helpt bij het koppelen van talenten aan passende opdrachten.