In een wereld waarin mobiliteit continu evolueert, staat Janneke voor een bijzondere uitdaging. Als senior verkeerskundige bij Mobypeople staat ze midden in de praktijk. Als docent infrastructuur en mobiliteit bij Hogeschool Rotterdam geeft ze haar kennis door aan de volgende generatie. Dagelijks ziet ze hoe de kloof tussen onderwijs en praktijk overbrugd moet worden. Deze unieke positie geeft haar een waardevol perspectief op de ontwikkeling van verkeerskundigen, van starter tot expert.
De mobiliteitsbranche staat voor complexe uitdagingen die vragen om een nieuwe kijk op vakmanschap. Hoe zorgen we ervoor dat professionals blijven groeien in een vakgebied dat constant in beweging is? En welke rol speelt het onderwijs hierin? Dit zijn vragen die centraal staan in de dagelijkse praktijk van mobiliteitsexperts.
Basisvaardigheden als onmisbaar fundament
Het analytisch denkvermogen vormt nog altijd de basis voor iedere verkeerskundige. Of het nu gaat om een pas afgestudeerde professional of een expert met jarenlange ervaring, de kern blijft hetzelfde: objectief waarnemen, data analyseren en stakeholders betrekken bij besluitvorming. Dat zijn dan ook de speerpunten in het curriculum van de Hogeschool. Maar de algemenere levenservaring die je nodig hebt om in de werkomgeving goed te functioneren daar gaat het op school niet over, daar geven we binnen Mobypeople wel veel aandacht aan richting onze junioren.
“De psychologie verandert natuurlijk ook weinig,” merkt Janneke op. “Het patroon wat je volgt om een situatie op te lossen is altijd hetzelfde. Het gaat erom dat je goed kijkt naar de situatie, met gezond boerenverstand analyseert wat er aan de hand is, en de juiste stakeholders betrekt bij het vinden van een oplossing. Of het nu gaat om het beïnvloeden van verkeersgedrag via apps of het ontwerpen van nieuwe infrastructuur, deze basis blijft cruciaal.”
De praktijk als waardevolle leerschool
De vertaalslag van theorie naar praktijk blijft een cruciale fase in de ontwikkeling van mobiliteitsexperts. Janneke ziet in haar dagelijkse praktijk hoe waardevol praktijkervaring is voor verkeerskundigen. “In het onderwijs leren studenten de basisprincipes, maar pas in de praktijk ervaren ze hoe complex verkeerssituaties werkelijk zijn. Je kunt wel leren over verkeersstromen, maar pas als je ziet hoe een verkeerslicht bij een druk kruispunt functioneert tijdens de spits, begrijp je écht de uitdagingen.”
Mobypeople faciliteert deze ontwikkeling actief door jonge professionals te koppelen aan ervaren mentoren. “We zien dat de kennisoverdracht van ervaren professionals naar jongere collega’s enorm waardevol is,” legt Janneke uit. “Bij projecten zoals het herinrichten van een kruispunt betrekken we bewust zowel ervaren als beginnende verkeerskundigen. De jongere professionals brengen vaak verfrissende ideeën en digitale kennis in, terwijl de ervaren collega’s weten welke praktische uitdagingen ze kunnen verwachten bij implementatie.”
Janneke benadrukt het belang van deze wisselwerking: “Het opleidingsprogramma biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen jaarlijks 100 uur voor interne opleiding en kunnen zelf invulling geven aan opleidingsdagen om hun expertise verder te verdiepen. Deze investering in continue ontwikkeling zorgt voor een sterke wisselwerking tussen opleiding en werkveld.”
Technologische innovaties veranderen het spel
De continue ontwikkeling in het vakgebied, waar Janneke eerder over sprak, wordt versterkt door digitale innovaties. “Op dit moment kan je steeds meer met data,” legt ze uit, wat aansluit bij het eerder genoemde analytisch denkvermogen. “Nu gebruiken we de data ook om mensen te beïnvloeden in hun gedrag.”
Deze praktische toepassing illustreert perfect de brug tussen theorie en praktijk waar ze zich dagelijks mee bezighoudt. Ze geeft concrete voorbeelden uit haar werk: “We zien bijvoorbeeld apps die fietsers belonen met kortingen bij lokale ondernemers, en verzekeraars die kortingen geven op de premie als je veilig rijdt. Dit soort innovaties laten zien hoe we theoretische kennis over gedragsbeïnvloeding kunnen vertalen naar praktische oplossingen.”
Levenlang leren als sleutel tot succes
De continue ontwikkeling van professionals vraagt om maatwerk. “Er kan bijna niet één generiek advies zijn, want niemand is hetzelfde,” benadrukt Janneke. Het gaat om het vinden van de juiste balans tussen persoonlijke interesses en professionele groei. “Je kan alleen maar het leuke werk hebben als het werk bij je motivatie past.”
Bij Mobypeople staat ’talent in beweging’ centraal, zowel voor de jonge garde als voor ervaren professionals. Door continue ontwikkeling te faciliteren en ruimte te bieden voor persoonlijke groei, bouwen we aan een toekomstbestendige mobiliteitsbranche.
Ben je benieuwd hoe jij kunt bijdragen aan de toekomst van mobiliteit? Ontdek dan de mogelijkheden bij Mobypeople en zet je talent in beweging.