Voor jonge professionals die net hun opleiding hebben afgerond en beginnen in de mobiliteitssector, kan werken bij een gemeente een grote uitdaging zijn. Daarom is de training ‘Werken bij een gemeente’ verplichte kost tijdens de onboarding bij Mobypeople.
Janneke Schoonen leidt de training ‘Werken bij een gemeente’. Met haar uitgebreide ervaring van gemeentelijke processen helpt ze nieuwe medewerkers om goed voorbereid te beginnen aan hun rol binnen de gemeente. Dit artikel legt uit waarom deze training cruciaal is voor een succesvolle start.
De unieke werkomgeving van de gemeente
Werken bij een gemeente verschilt sterk van werken in het bedrijfsleven. Waar bedrijven vaak gericht zijn op winst en klanttevredenheid, draait het bij gemeenten om publieke dienstverlening en het naleven van wet- en regelgeving. Dit vereist een unieke set vaardigheden en kennis die nieuwe medewerkers niet altijd op school leren. Eva, een junior verkeerskundige die de workshop volgde: “Gemeenten werken echt anders dan bedrijven. Ik leerde tijdens de training hoe verschillende afdelingen samenwerken en wie ik moet benaderen voor specifieke taken.”
Inhoud van de training ‘Werken bij een gemeente’
De training van Janneke richt zich op de essentiële kennis die nodig is voor een succesvolle start bij een gemeente:
- Gemeentelijke structuren en besluitvorming: Inzicht in de rol van de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders en hoe besluiten worden genomen.
- Praktische samenwerking: Leren welke collega’s en afdelingen betrokken moeten worden bij verschillende projecten en hoe effectief samen te werken.
- Juridische kaders en financiële besluitvorming: Begrip van de juridische regels en procedures en hoe gemeentelijke budgetten worden beheerd.
- Inzicht in gemeentelijke diensten: Overzicht van de verschillende diensten en afdelingen binnen de gemeente en hun onderlinge samenhang.
Eva vond de combinatie van theorie en praktijk in de training erg nuttig: “We speelden bijvoorbeeld een soort 30 Seconds met oude Nederlandse termen die nog steeds in gemeenten worden gebruikt. Dit hielp me om complexe zaken beter te begrijpen en alert te zijn op deze termen als ik ze in de toekomst tegenkom.”
Het belang van de training voor nieuwe medewerkers
De training ‘Werken bij een gemeente’ is essentieel voor een soepele overgang van de schoolbanken naar de werkvloer, vooral omdat tijdens de opleiding vaak weinig aandacht wordt besteed aan de werking van gemeenten zelf. Ook tijdens stages krijgen studenten vaak weinig mee van de dagelijkse werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie, omdat ze vaak buiten de kernprocessen van de afdeling blijven.
Deze training biedt nieuwe medewerkers de kennis en vaardigheden die nodig zijn om effectief te functioneren binnen de gemeentelijke structuur. “De training helpt hen om sneller te acclimatiseren, inzicht te krijgen in de interne processen, en productief te zijn vanaf dag één,” benadrukt Janneke.
Eva benadrukt hoe nuttig de training was in het begrijpen van haar verantwoordelijkheden binnen de gemeente. “Ik weet nu wat termen als ‘mandateren’ en ‘delegeren’ betekenen en hoe dat mijn werk als verkeerskundige beïnvloedt. Dankzij de training begrijp ik beter hoe mijn rol in de grotere gemeentelijke structuur past.”
Onboarding bij Mobypeople
De training ‘Werken bij een gemeente’ is onderdeel van de onboarding bij Mobypeople, een programma dat jonge professionals helpt hun weg te vinden binnen de gemeentelijke sector. Naast deze training, omvat de onboarding ook sessies over persoonlijke presentatie, bouwplantoetsing en een “rondje langs de velden” om verschillende gemeenten te leren kennen.