Bij Mobypeople geloven we dat iedereen unieke talenten heeft die het verdienen om benut te worden. Daarom werken wij graag met het talentenpaspoort, een instrument dat onze collega’s inzicht geeft in hun natuurlijke kracht, drijfveren en valkuilen.
Eerder vertelden Hinke en Jan hoe het paspoort hen hielp in hun werk en samenwerking. Deze keer doen Rowan en zijn kenniscoach Rik hun verhaal. Over strijd, structuur, kansen grijpen – en het belang van nuance.
“Ik laat me de kaas niet van het brood eten”
Rowan hoorde van collega’s dat het talentenpaspoort hen verrassende inzichten had opgeleverd . “Sommige uitkomsten herkenden ze meteen. Andere dingen hadden ze nog nooit zo bij zichzelf gezien. Dat triggerde me: wat zou ik over mezelf ontdekken? Ik ben namelijk van mening dat ik mezelf behoorlijk goed ken.”
Hij ging zelf aan de slag met het paspoort en kreeg bevestiging van wat hij al vermoedde, maar ook een paar verrassingen. “Ik scoorde hoog op ‘strijd’. Ik wist al dat ik competitief ben, maar dit gaf woorden aan hoe ik in mijn werk voor collega’s opkom. Ik laat me de kaas niet van het brood eten. Dat kan soms wat scherp zijn, maar het helpt me ook om belangen goed te behartigen.”
Match met inhoud opdracht
Een ander inzicht ging over de manier waarop Rowan werkt. “Ik dacht altijd dat ik vooral concreet was, maar uit de resultaten blijkt dat ik juist richting abstractie neig. En ik werk gestructureerd, dat herken ik wel. In mijn nieuwe opdracht als coördinerend adviseur fiets ben ik minder met de inhoud bezig en meer met strategie en afstemming. Doordat mijn manier van werken richting abstractie gaat, blijkt juist die nadruk op strategie en afstemming goed bij me te passen.”
Een ondersteunende rol voor de kenniscoach
Rik Oppedijk begeleidt als kenniscoach meerdere collega’s binnen Mobypeople. Hij werkt graag met het talentenpaspoort als basis voor zijn coaching: een hulpmiddel om het gesprek over ontwikkeling concreter en gerichter te maken. “Als ik merk dat iemand ergens op leegloopt of vastloopt, is mijn standaardvraag: heb je al een talentenpaspoort? Het helpt enorm om het gesprek concreter te maken. Niet als waarheid, maar als richting.”
Hoewel Rik zelf geen paspoorten duidt – dat doen zijn collega’s Hinke, HR adviseur en Koen, net als Rik kenniscoach – gebruikt hij het document wel in coachingsgesprekken. “We bespreken samen wat de uitkomsten zeggen, wat iemand herkent en hoe het helpt om keuzes te maken. In het geval van Rowan gaf het paspoort aanleiding tot een gesprek over zijn natuurlijke voorkeuren en drijfveren, wat hielp bij het verkennen van passende vervolgstappen in zijn ontwikkeling én het weloverwogen kiezen voor zijn nieuwe opdracht.”
Een bevestiging bij het kiezen van een nieuwe opdracht
Rowan kreeg zijn talentenpaspoort in november. In maart begon hij aan een nieuwe opdracht bij de gemeente Rotterdam. Niet bepaald naast de deur voor iemand die in Zwolle woont. Toch paste de functie zo goed bij zijn profiel, dat het voorstel serieus werd overwogen.
“Normaal gesproken stellen we geen opdrachten voor die zo ver van iemands woonplaats liggen,” vertelt Rik. “Maar in dit geval klopte alles. De inhoud van de klus, Rowans ontwikkelrichting, en de talenten die uit zijn paspoort kwamen.”
Voor Rowan voelde het als een kans. “In mijn talentenpaspoort komt ‘kansen grijpen’ sterk naar voren, Deze functie past bij de stap die ik wil maken richting meer coördinerende en strategische verantwoordelijkheden, waarbij ik minder uitvoerend bezig ben en meer ruimte krijg om samen te werken en af te stemmen op tactisch niveau maken in mijn loopbaan. Het is ver weg, maar wel een mooie kans.”
Ruimte om te groeien
Het paspoort helpt niet alleen om sterke punten te benutten, maar ook om valkuilen te herkennen. “Als ik doorschiet in die strijd, kan dat ten koste gaan van de samenwerking,” zegt Rowan. “Vooral bij gemeenten, waar je met veel verschillende mensen en disciplines samenwerkt, moet je je daar bewust van zijn.”
Rik vult aan: “Een talent is iets wat je van nature hebt. Dat maakt het anders dan een competentietest. Het zegt niet wat je moet doen, maar helpt je begrijpen waarom je ergens energie van krijgt of juist op leegloopt.”
Geen einddoel, maar richting
Hoewel Rowan het paspoort niet lang voordat hij aan zijn opdracht begon ontving, herkent hij heel goed hoe deze aansluit bij zijn talenten. “Het geeft vertrouwen. Ik weet nu nog beter wat bij me past. Waarom ik in een situatie op een bepaalde manier reageer. Welke zaken ik beter aan anderen kan overlaten, en waar ik juist wat meer gas kan geven.”
Tegelijkertijd benadrukken zowel Rowan als Rik dat het paspoort geen eindpunt is. “Je ambities komen uit jezelf,” zegt Rowan. “En het paspoort helpt wel om gerichter te zoeken naar opdrachten die daarbij passen.”
Rik sluit af: “Het is geen waarheid in beton, en dat moet het ook niet zijn. Maar als vertrekpunt voor een goed gesprek over ontwikkeling, is het goud waard.”