De onboarding bij een nieuwe werkgever kan zowel spannend als uitdagend zijn. Bij Mobypeople is er daarom een speciale maand ingericht voor junior medewerkers om hen voor te bereiden op het werk in mobiliteit en gemeentelijke projecten. Deze onboardingsmaand bevat verschillende workshops, praktijkervaringen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden die ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers snel hun plek vinden binnen het team.
Eva is een van de nieuwe talenten die deze onboardingsmaand heeft doorlopen. In dit artikel deelt ze haar ervaringen en inzichten over hoe deze maand haar heeft voorbereid op haar rol als junior verkeerskundige bij Mobypeople.
Werken bij een gemeente
Eva begon haar onboarding bij Mobypeople vol verwachting. Het werken voor gemeenten verschilt aanzienlijk van de theorie die ze tijdens haar studie leerde. Aan het begin van de onboardingmaand werd ze meegenomen in de structuur en werkwijze van gemeenten tijdens een workshop. Dit was niet zomaar een droge opsomming van feiten; het gaf inzicht in afdelingen, samenwerkingen, en besluitvormingsprocessen.
Door casussen te bespreken en vragen te stellen, kreeg Eva een duidelijker beeld van haar rol als junior verkeerskundige. “Ik vond het waardevol dat we niet alleen theorie kregen, maar ook casussen bespraken waarbij we konden oefenen met vragen stellen en begrijpen hoe besluitvorming werkt binnen een gemeente,” vertelt Eva.
Presenteer jezelf
Na deze introductie was de volgende uitdaging het presenteren van zichzelf. Eva moest haar elevatorpitch meerdere keren oefenen en ontving daarbij feedback van collega’s. Hoewel het spannend was, merkte ze dat ze er steeds beter in werd. Ze leerde hoe ze haar persoonlijkheid naar voren kon brengen en haar ambities kon verwoorden. “Ik voelde me al comfortabel bij het presenteren en merkte dat ik hierin steeds beter werd.”
Rondje langs de velden
Een van de meest leerzame onderdelen van de maand was het ‘rondje langs de velden’. Samen met collega Maurice ging Eva naar Utrecht, waar Robin Maatjes hen meenam naar het stationsgebied. Tijdens deze dag kon Eva de theorie direct in de praktijk zien.
Ze liepen door de stad, bespraken specifieke verkeerskundige problemen en bekeken mogelijke oplossingen. “Het voelde echt als een puzzel: hoe zouden wij de klachten aanpakken en welke oplossingen zijn mogelijk? Dat maakte me enthousiast over het werk.”
Bouwplantoetsing
Ook de workshop bouwplantoetsing was voor Eva een belangrijke ervaring. Met haar built environment achtergrond was ze nieuwsgierig naar hoe bouwplannen in de praktijk worden beoordeeld. Het stappenplan dat werd geïntroduceerd gaf haar een nieuwe structuur om plannen te analyseren.
Samen met haar collega’s discussieerde ze over goede en slechte bouwplannen. “We beoordeelden plannen op een manier die ik niet kende, maar dankzij de structuur was het goed te doen. Het was waardevol om samen te werken en onze argumenten uit te wisselen.” Dit gaf haar niet alleen theoretisch inzicht, maar ook de kans om actief bij te dragen.
Presenteren van de afstudeerscriptie
Tijdens de maand kreeg Eva ook de kans om haar afstudeerscriptie te presenteren aan haar collega’s. Dit gaf haar niet alleen de kans om haar eigen kennis te delen, maar ook om te leren van de onderzoeken van anderen. Het werd haar duidelijk hoe breed het werkveld van mobiliteit is. Rik, onze kenniscoach, merkte op hoe iedereen binnen het team niet alleen geïnteresseerd is in mobiliteit, maar ook in de verschillende facetten ervan, zoals verkeerskunde en openbare ruimte.
Collega’s spraken over gedragsstudies, AI-analyse en verkeersveiligheid, terwijl Eva haar onderzoek presenteerde over de adoptie van digitale mobiliteitsoplossingen en de uitdagingen voor bepaalde groepen in de samenleving. “Het was interessant om te zien hoe divers onze achtergronden en interesses zijn, maar hoe alles toch samenkomt in mobiliteit.”
Een waardevolle onboarding
Terugkijkend op de eerste maand, realiseerde Eva zich hoe waardevol het was om tijd op kantoor door te brengen. Ze leerde haar nieuwe collega’s kennen, maar ook medewerkers die al langer bij Mobypeople werken. “Het voelde nooit onnodig om naar kantoor te komen; er was altijd iets leerzaams of interessants te doen.” De dagelijkse interacties, gesprekken bij de koffieautomaat en gezamenlijke workshops zorgden ervoor dat Eva zich snel thuis voelde en echt onderdeel van het team werd.
Blik vooruit
Nu de eerste maand voorbij is, kijkt Eva vol vertrouwen uit naar haar eerste opdracht. Ze heeft een duidelijk beeld van wat haar te wachten staat en ziet het als een uitdaging om verkeerskundige vraagstukken in gemeenten aan te pakken. “Het was echt een vliegende start, en ik kijk ernaar uit om de opgedane kennis in de praktijk te brengen.” Hoewel er nog veel te leren valt, voelt Eva zich gesteund door haar collega’s en is ze klaar om aan de slag te gaan.