Bij Mobypeople zien we dagelijks hoe waardevol het is om te kunnen sparren met een (meer) ervaren collega. Als detacheerder in mobiliteit werken we aan uiteenlopende mobiliteitsvraagstukken voor overheden en organisaties door heel Nederland. Dat vraagt om inhoudelijke kennis, maar draait minstens zo veel om de mensen die het werk doen.
Of je nu net start als bijvoorbeeld verkeerskundige, een volgende stap zet binnen het mobiliteitsdomein of begint aan een nieuwe opdracht: met het Mobypeople Mentor Programma zorgen we dat collega’s niet alleen goed landen, maar ook met vertrouwen van start gaan.
Wat is het Mobypeople Mentor Programma bij Mobypeople?
Binnen Mobypeople krijgt een collega die zijn eerste stappen zet of juist een volgende stap in zijn of haar loopbaan zet, een coach on the job. Veelal initiëren we dit voor onze nieuwe junior collega’s, maar ook een ervaren medior die aan een nieuwe opdracht begint buiten zijn vakgebied kan een opdracht starten met een coach on the job. Dit is een ervaren collega binnen het specifieke vakgebied waarin de professional actief is. Iemand die de praktijk kent, helpt om sneller een weg te vinden binnen een opdracht en organisatie en ervaring heeft met inhoudelijke vraagstukken. Geen standaard traject, maar praktische begeleiding die direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zijn/haar collega.
Hoe werkt een coach on the job in de praktijk?
Het Mobypeople Mentor Programma is laagdrempelig en flexibel ingericht. Bij de start van een opdracht kijken we samen of een coach on the job waarde toevoegt. Dit kan zijn wanneer bijvoorbeeld een rol nog niet volledig aansluit op de ervaring. De ondersteuning is vraaggestuurd. Dat betekent dat we samen bepalen waar de behoefte ligt:
- inhoudelijk sparren over verkeerskundige of mobiliteitsvraagstukken
- hulp bij het oppakken van de rol binnen een project of organisatie
- meedenken over het soort ontwikkeling binnen het vakgebied
Juist doordat coaches on the job zelf actief zijn binnen mobiliteit, sluiten de gesprekken altijd aan op de praktijk.
De frequentie van het contact verschilt per opdracht en persoon. En dat is precies de kracht van deze manier van werken. In sommige gevallen is er zelfs wekelijks contact op locatie bij de opdrachtgever, bijvoorbeeld bij gemeenten of provincies. In andere situaties verloopt het contact digitaal via Teams of telefonisch. Door deze flexibiliteit sluit het Mobypeople Mentor Programma altijd aan op de dynamiek van het project én de behoefte van de professional.
Niet altijd heeft een coach on the job exact dezelfde functie
Een coach on the job heeft een eigen opdracht en daarnaast een aantal uren per week of maand ruimte voor coaching van collega’s. Juist het verschil in ervaring of specialisatie zorgt voor meerwaarde. Denk aan een operationeel verkeerskundige die spart met een beleidsadviseur mobiliteit, of een junior adviseur die gekoppeld wordt aan een ervaren projectleider binnen infrastructuur. Die combinatie zorgt voor bredere inzichten en versnelt de ontwikkeling van professionals binnen het mobiliteitsdomein.
Coach on the job Koen van Neerven en Joey van Baest
Een mooi voorbeeld hiervan zijn Joey van Baest en Koen van Neerven. Hun samenwerking laat zien hoe professionals binnen mobiliteit elkaar versterken door kennis te delen, samen te sparren en elkaar verder te helpen binnen opdrachten.
Zo bouwen we niet alleen aan individuele groei, maar ook aan sterkere teams binnen mobiliteit. Hoe een samenwerking eruitziet, verschilt per situatie. Echter een ding is altijd hetzelfde, zowel onze opdrachtgevers als professionals hebben er baat bij.
Mobypeople is dé partner in mobiliteit
Of je nu op zoek bent naar ervaren professionals voor jouw mobiliteitsvraagstuk, of zelf wilt groeien binnen verkeer en mobiliteit, bij Mobypeople combineren we inhoudelijke kennis met persoonlijke begeleiding. Met het Mobypeople Mentor Programma zorgen we dat onze (junior) professionals sneller impact maken bij opdrachtgevers door heel Nederland.