Bij Mobypeople staat kennisdeling centraal. Meerdere keren per jaar organiseren we daarom kennisochtenden voor onze eigen MP’ers (collega’s) en twee keer per jaar nodigen we daar ook voor professionals van onze opdrachtgevers bij uit. Geen formele sessies, maar juist momenten waarin praktijkervaring, actuele thema’s en onderlinge uitwisseling samenkomen.
Tijdens de meest recente kennisochtend stond het thema “concessies in het openbaar vervoer” centraal. Een onderwerp dat volop in beweging is en in veel regio’s directe impact heeft op beleid, uitvoering en samenwerking. Onder de deelnemers waren onder anderen Max Blijleven, Beleidsmedewerker Mobiliteit gemeente Rijswijk en Werner Bastiaanse Verkeerskundige afdeling leefomgeving bij gemeente ‘s-Hertogenbosch.
Waarom deze kennisochtenden worden georganiseerd
Voor Mobypeople is kennis niet iets dat alleen intern blijft. Juist door kennis actief te delen met onze opdrachtgevers ontstaat er ruimte voor professionals om zich verder te ontwikkelen. Nieuwe inzichten, boeiende discussies, alles om oplossingen in de praktijk sterker te maken.
Mobiliteitsvraagstukken zijn complex en veranderen snel. Door regelmatig samen stil te staan bij actuele thema’s, georganiseerd door onze eigen professionals, ontstaat er ruimte om ervaringen uit de praktijk te verbinden aan beleid en uitvoering. De kennisochtenden zijn daarmee niet alleen informatief, maar ook verbindend. Ze brengen professionals van verschillende vakgebieden en regio’s bij elkaar.
Het thema: concessies in het openbaar vervoer
Het onderwerp van deze editie raakte direct aan de praktijk van veel deelnemers. In meerdere regio’s staan nieuwe concessies op het punt van starten of worden bestaande afspraken opnieuw vormgegeven. Dat maakt het uitwisselen van ervaringen extra waardevol.
Tijdens de sessie werd niet alleen gesproken over de theorie achter concessies, maar vooral over hoe dit in de praktijk uitwerkt. Juist dat maakte het voor deelnemers relevant en herkenbaar.
De meerwaarde volgens Werner Bestiaanse
“Het was waardevol om ervaringen uit andere regio’s te horen en te merken hoe vergelijkbare vraagstukken daar worden aangepakt. De ongedwongen sfeer maakte het makkelijk om kennis te delen én op te doen. Even loskomen van de dagelijkse praktijk helpt om je blik te verbreden, dat zou ik iedere collega aanraden.” – Werner Bastiaanse
Voor Werner lag de directe aanleiding in zijn eigen werkpraktijk. In zijn regio gaat eind dit jaar een nieuwe concessie van start, waardoor het thema voor hem zeer actueel is.
Hij beschrijft de kennisochtend als een fijne en open bijeenkomst met een ongedwongen sfeer. Vooral het contact met collega’s uit andere regio’s vond hij waardevol. Het gaf hem inzicht in hoe vergelijkbare vraagstukken elders worden aangepakt, maar bood ook ruimte om eigen ervaringen te delen.
Een vorm van waardering die de betrokkenheid versterkt
“De kennisochtend gaf me precies wat ik zocht in mijn nieuwe rol: meer inzicht in openbaar vervoer vanuit de praktijk. Vooral de praktijkgerichte voorbeelden maakten het concreet en toepasbaar. Het is waardevol om met anderen in gesprek te gaan die met hetzelfde thema bezig zijn, dat levert direct nieuwe inzichten op.” – Max Blijleven
Voor Max lag de waarde vooral in zijn ontwikkeling binnen zijn functie. Binnen het team Mobiliteit en Parkeren is hij recent gestart als beleidsmedewerker mobiliteit, waarbij openbaar vervoer een belangrijk onderdeel is.
De kennisochtend bood hem de kans om zijn kennis verder uit te bouwen. Vooral de praktijkgerichte onderdelen spraken hem aan, omdat die direct aansluiting gaven op zijn dagelijkse werk. Waar zijn functie vaak een meer bestuurlijke insteek heeft, hielpen de praktijkvoorbeelden om het thema concreter te maken. De uitnodiging om deel te nemen voelde aan als een vorm van waardering voor de samenwerking, wat de betrokkenheid versterkt.
Samen leren als basis voor betere samenwerking
De feedback van Werner en Max laten zien waarom deze kennisochtenden voor Mobypeople zo belangrijk zijn. Het gaat niet alleen om het overdragen van kennis, maar juist om het creëren van een gedeelde leeromgeving. Door professionals uit verschillende organisaties samen te brengen, ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten, praktische oplossingen en wederzijds begrip. Dat maakt dat kennis niet alleen wordt gedeeld, maar ook direct wordt toegepast in de praktijk. Zoals Max en Werner aangeven: het is waardevol om tijd te maken voor dit soort momenten. Juist omdat je er met nieuwe inzichten en frisse energie weer uitkomt.